5인 미만 사업장에서 일할 때 4대보험 적용은 의무가 아닐까?

우리나라에서 근로자가 정식으로 일을 하면 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)에 가입하는 것이 일반적입니다. 하지만 5인 미만 사업장의 경우 4대보험 가입이 의무인지 아닌지에 대해 혼란스러워하는 경우가 많습니다.

"5인 미만 사업장은 4대보험 가입이 필수가 아닐까?"
"사업장이 가입을 안 해줘도 법적으로 문제가 없을까?"

이번 글에서는 5인 미만 사업장에서 4대보험 가입 의무 여부와, 각 보험별 적용 기준 및 예외 사항을 상세히 살펴보겠습니다.

 

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1. 5인 미만 사업장에서 4대보험 가입이 의무일까?

✔ 결론부터 말하면, 5인 미만 사업장도 원칙적으로 4대보험 가입이 의무입니다.
다만, 근로기준법과 4대보험 적용 기준은 다르며, 일부 예외 조항이 존재합니다.

📌 4대보험 적용 여부 요약

4대보험 종류 5인 미만 사업장 적용 여부 비고

국민연금	✅ 의무 가입	예외 없음
건강보험	✅ 의무 가입	직장가입자로 적용
고용보험	✅ 의무 가입	단, 1주 15시간 미만 근로자는 제외 가능
산재보험	✅ 의무 가입	사업장 규모와 관계없이 적용

즉, 사업장이 5인 미만이어도 4대보험 가입은 필수이며, 사업주가 이를 거부할 경우 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

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2. 4대보험별 상세 적용 기준

✅ (1) 국민연금: 5인 미만 사업장도 무조건 의무 가입

✔ 의무 가입 대상: 월 70만 원 이상 소득을 받는 만 18세~60세 미만 근로자
✔ 예외 사항 없음 → 5인 미만 사업장이라도 무조건 가입해야 함

📌 주의할 점:
사업장에서 국민연금 가입을 거부해도 국민연금공단이 사업장을 직접 조사하여 강제 가입할 수 있음.

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✅ (2) 건강보험: 5인 미만 사업장도 직장가입자로 가입 필수

✔ 의무 가입 대상: 모든 근로자 (주 15시간 이상 근무 기준)
✔ 가입 방식: 직장가입자로 적용됨 (건강보험료는 회사와 근로자가 50:50 부담)

📌 예외 사항:
– **일용직 근로자(1개월 미만 계약) 또는 단시간 근로자(주 15시간 미만)**는 지역가입자로 가입될 수도 있음
– 사업장이 1인 사업자일 경우, 사업주는 직장가입이 아닌 지역가입자로 가입해야 함

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✅ (3) 고용보험: 5인 미만 사업장도 가입 의무, 하지만 일부 예외 있음

✔ 의무 가입 대상: 주 15시간 이상 근로하는 모든 근로자
✔ 보험료 부담: 근로자와 사업주가 공동 부담

📌 예외 사항:
– 주 15시간 미만 근로자는 가입 대상이 아님
– 사업주(대표)는 고용보험 가입 불가
– 특수형태근로종사자(예: 배달기사, 학습지 교사 등)는 별도 기준 적용

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✅ (4) 산재보험: 5인 미만 사업장도 무조건 가입 필수

✔ 사업장 규모와 관계없이 의무 가입
✔ 보험료는 전액 사업주 부담 (근로자는 납부하지 않음)

📌 예외 사항:
– 사업주 본인은 기본적으로 가입 대상이 아니지만, 희망하면 특별 가입(임의가입) 가능

즉, 근로자가 한 명이라도 있다면, 사업주는 산재보험을 무조건 가입해야 합니다.

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3. 5인 미만 사업장이 4대보험을 가입하지 않으면? (불이익 및 신고 방법)

✅ (1) 사업주가 4대보험 가입을 거부하는 경우

✔ 사업주가 4대보험 가입을 거부하면, 이는 법적 위반에 해당합니다.
✔ 특히, 국민연금과 건강보험의 경우 사업장에서 가입을 하지 않더라도 국세청 소득 신고를 통해 자동 가입될 수 있음.
✔ 가입을 안 하면 근로자가 직접 국민연금공단, 건강보험공단, 근로복지공단에 신고하여 강제 가입 요청 가능.

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✅ (2) 신고 방법: 4대보험 미가입 사업장을 신고하는 방법

📌 신고 기관별 연락처

4대보험 종류 신고 기관 전화번호

국민연금	국민연금공단	☎ 1355
건강보험	국민건강보험공단	☎ 1577-1000
고용보험	고용노동부	☎ 1350
산재보험	근로복지공단	☎ 1588-0075

✔ 온라인 신고: 4대사회보험 정보연계센터(https://www.4insure.or.kr)
✔ 방문 신고: 각 지역별 국민연금공단, 건강보험공단, 근로복지공단 방문

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4. 5인 미만 사업장의 4대보험 부담을 줄이는 방법

사업주 입장에서는 4대보험 가입 시 비용 부담이 크다고 느낄 수 있습니다. 하지만 다음과 같은 제도를 활용하면 부담을 줄일 수 있습니다.

✅ 고용보험료 지원제도
– 10인 미만 사업장은 고용보험료 일부 지원 가능
– 청년·고령자 채용 시 추가 혜택 있음

✅ 두루누리 사회보험 지원제도
– 10인 미만 사업장이라면 사업주가 부담하는 4대보험료 일부를 정부에서 지원
– 지원 대상: 월 평균 보수가 260만 원 이하 근로자

✅ 사회보험료 카드 납부제도 활용
– 사업주가 4대보험료를 신용카드로 분할 납부 가능

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5. 결론: 5인 미만 사업장도 4대보험 가입 의무!

✔ 5인 미만 사업장도 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 모두 가입해야 함
✔ 일부 예외 (주 15시간 미만 근로자 등) 외에는 가입 거부 불가
✔ 사업주가 가입을 거부하면 근로자가 직접 신고하여 강제 가입 가능
✔ 사업주는 고용보험료 지원제도, 두루누리 지원제도 등을 활용해 부담을 줄일 수 있음

5인 미만 사업장에서 일하는 근로자라면, 본인이 4대보험에 가입되어 있는지 반드시 확인하고, 가입이 안 되어 있다면 신고를 통해 정당한 권리를 보장받을 수 있도록 해야 합니다.

 

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