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근로계약서 2

주휴수당 지급 조건: 당신의 소중한 권리, 1주일, 15시간 이상이면 알바생도 받을 수 있다?

주휴수당은 근로자의 당연한 권리입니다. 하지만 복잡한 조건과 계산법 때문에 많은 분들이 어려움을 겪고 계시죠. 이 글에서는 주휴수당에 대한 모든 것을 명쾌하게 정리하여 여러분의 궁금증을 해소해 드리겠습니다.  1. 주휴수당이란 무엇인가요?주휴수당은 1주일 동안 규정된 근무일수를 모두 채운 근로자에게 유급으로 주어지는 휴일 수당입니다. 이는 근로기준법 제55조에 명시된 법적 권리로, 근로자의 건강과 휴식을 보장하기 위한 중요한 제도입니다.2. 주휴수당 지급 조건: 누가 받을 수 있나요?주휴수당을 받기 위해서는 다음 세 가지 조건을 모두 충족해야 합니다.주 15시간 이상 근무: 1주 동안의 총 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.규정된 근무일수 개근: 근로계약서에 명시된 근무일을 모두 개근해야 합니다.계속..

1년 미만 아르바이트와 퇴직금: 꼭 알아야 할 조건

1년 미만 근로자 퇴직금 지급 기준과 법적 가이드1년 미만 근로자의 퇴직금 지급 여부는 근로기준법에 명확히 규정되어 있습니다. 기본적으로, 퇴직금은 1년 이상 계속 근로한 근로자에게만 지급되며, 이는 단시간 근로자와 정규직 근로자 모두에게 동일하게 적용됩니다.  1. 퇴직금 지급 기준 (1년 미만은 해당 없음)근로기준법 제8조에 따른 지급 조건근속 기간: 1년 이상 계속 근로.주당 근무 시간: 15시간 이상.따라서, 1년 미만 근로자는 퇴직금을 지급받을 법적 의무가 없습니다.예외 상황단체협약, 근로계약서, 회사 내규에서 1년 미만 근로자에게 퇴직금을 지급한다고 명시된 경우 지급 가능합니다.퇴직금이 아닌 위로금, 성과금 등의 형태로 추가 지급될 수 있으나 이는 법적 의무는 아닙니다.2. 1년 미만 퇴직자와..

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