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근로기준법 2

주휴수당 지급 조건: 당신의 소중한 권리, 1주일, 15시간 이상이면 알바생도 받을 수 있다?

주휴수당은 근로자의 당연한 권리입니다. 하지만 복잡한 조건과 계산법 때문에 많은 분들이 어려움을 겪고 계시죠. 이 글에서는 주휴수당에 대한 모든 것을 명쾌하게 정리하여 여러분의 궁금증을 해소해 드리겠습니다.  1. 주휴수당이란 무엇인가요?주휴수당은 1주일 동안 규정된 근무일수를 모두 채운 근로자에게 유급으로 주어지는 휴일 수당입니다. 이는 근로기준법 제55조에 명시된 법적 권리로, 근로자의 건강과 휴식을 보장하기 위한 중요한 제도입니다.2. 주휴수당 지급 조건: 누가 받을 수 있나요?주휴수당을 받기 위해서는 다음 세 가지 조건을 모두 충족해야 합니다.주 15시간 이상 근무: 1주 동안의 총 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.규정된 근무일수 개근: 근로계약서에 명시된 근무일을 모두 개근해야 합니다.계속..

직장 내 괴롭힘 신고 절차 종합 가이드: 단계별 대처법부터 법적 권리까지

최근 3년간 직장 내 괴롭힘 신고 건수가 연평균 23% 증가하며 사회적 문제로 부각되고 있습니다. 2024년 고용노동부 통계에 따르면, 신고 사례 중 68%가 상사에 의한 정신적 괴롭힘이며, 42%는 신고 후 2차 피해를 경험했다고 답변했습니다. 본 글에서는 실제 사례와 최신 법령을 바탕으로 효과적인 신고 절차와 주의사항을 상세히 설명합니다. 1. 신고 전 필수 확인 사항직장 내 괴롭힘 성립 요건(근로기준법 제76조의2)권력 관계 활용: 직급 차이뿐 아니라 경력, 부서 간 영향력 포함업무 범위 초과: 사회 통념상 적정하지 않은 업무 지시/요구피해 발생: 정신적 고통, 업무 효율 저하, 건강 악화 등"동료 앞에서 지속적인 모욕 발언을 하거나 업무와 무관한 개인 심부름 강요는 전형적인 괴롭힘 사례" - 고용..

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