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사랑하는 자녀를 키우면서도 직장 생활을 놓치고 싶지 않은 부모님들을 위해! 오늘은 2025년 육아기 단축근무 제도에 대한 모든 것을 자세히 알아보겠습니다. 이 제도는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 둔 부모님들에게 일과 가정의 균형을 찾을 수 있도록 지원하는 매우 유용한 제도인데요. 2025년부터 달라지는 내용까지 꼼꼼하게 확인하고, 똑똑하게 활용해 보세요!  🤱 육아기 단축근무란 무엇일까요? 2025년 달라지는 점은?육아기 단축근무는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 법적으로 보장된 근로시간 단축 제도입니다. 이 제도를 통해 부모님들은 자녀가 어릴 때, 근무 시간을 줄여 아이와 함께 보내는 시간을 늘리고, 동시에 직장도 유지할 수 있습니다. 특히 2..

주휴수당은 근로자의 당연한 권리입니다. 하지만 복잡한 조건과 계산법 때문에 많은 분들이 어려움을 겪고 계시죠. 이 글에서는 주휴수당에 대한 모든 것을 명쾌하게 정리하여 여러분의 궁금증을 해소해 드리겠습니다.  1. 주휴수당이란 무엇인가요?주휴수당은 1주일 동안 규정된 근무일수를 모두 채운 근로자에게 유급으로 주어지는 휴일 수당입니다. 이는 근로기준법 제55조에 명시된 법적 권리로, 근로자의 건강과 휴식을 보장하기 위한 중요한 제도입니다.2. 주휴수당 지급 조건: 누가 받을 수 있나요?주휴수당을 받기 위해서는 다음 세 가지 조건을 모두 충족해야 합니다.주 15시간 이상 근무: 1주 동안의 총 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.규정된 근무일수 개근: 근로계약서에 명시된 근무일을 모두 개근해야 합니다.계속..

산재처리 요양승인에 대해 알아보겠습니다. 많은 사람들이 산업재해라는 말을 듣고 어떤 상황에서 이 제도가 적용되는지 궁금해 하실 것입니다. 산재처리 요양승인은 근로자가 업무 중에 부상을 당하거나 질병에 걸렸을 때, 그에 대한 보상을 받기 위한 중요한 절차입니다. 이 글에서는 산재처리 요양승인 과정과 필요한 서류, 그리고 주의사항까지 상세히 안내드리겠습니다. 1. 소개산업재해란 근로자가 업무 수행 중에 발생한 재해를 의미합니다. 이는 부상뿐만 아니라 직업병을 포함하기도 합니다. 이러한 재해는 근로자가 일하는 동안 발생했기 때문에, 근로복지공단을 통해 보상 받을 수 있는 권리가 있습니다. 오늘은 그 중에서도 요양승인에 대한 내용을 다루겠습니다.2. 산재처리 과정2.1. 산재의 정의산재는 크게 업무상 부상과 직..

2025년 최저시급이 10,030원으로 결정되며 우리나라는 드디어 최저시급 1만 원 시대를 맞이하게 되었습니다. 이는 근로자의 삶의 질을 높이는 한편, 기업에게는 새로운 도전 과제를 제시하는 중요한 변화입니다. 이번 글에서는 2025년 최저임금의 주요 사항과 함께 이를 둘러싼 다양한 이슈와 영향을 살펴보겠습니다.  1. 2025년 최저임금: 주요 내용과 계산 방법 🔗최저임금위원회 공식 사이트에서 main | 최저임금위원회노사가 Win-Win 할 수 있는 적정한 최저임금 수준과 제도를 마련하기 위해 노력하겠습니다. 근로자에게 희망을, 사업주에게 보람을, 국민에게 신뢰받는 위원회가 되겠습니다.www.minimumwage.go.kr 2025년 최저임금의 주요 사항은 다음과 같습니다:시급: 10,030원일급:..