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최근 3년간 직장 내 괴롭힘 신고 건수가 연평균 23% 증가하며 사회적 문제로 부각되고 있습니다. 2024년 고용노동부 통계에 따르면, 신고 사례 중 68%가 상사에 의한 정신적 괴롭힘이며, 42%는 신고 후 2차 피해를 경험했다고 답변했습니다. 본 글에서는 실제 사례와 최신 법령을 바탕으로 효과적인 신고 절차와 주의사항을 상세히 설명합니다. 1. 신고 전 필수 확인 사항직장 내 괴롭힘 성립 요건(근로기준법 제76조의2)권력 관계 활용: 직급 차이뿐 아니라 경력, 부서 간 영향력 포함업무 범위 초과: 사회 통념상 적정하지 않은 업무 지시/요구피해 발생: 정신적 고통, 업무 효율 저하, 건강 악화 등"동료 앞에서 지속적인 모욕 발언을 하거나 업무와 무관한 개인 심부름 강요는 전형적인 괴롭힘 사례" - 고용..

최근 5년간 한국에서 직장 내 괴롭힘 사건이 급증하며 심각한 사회적 문제로 떠오르고 있습니다. 2019년 개정된 근로기준법(제76조의2, 제76조의3) 이후에도 신고 건수는 지속적으로 증가하고 있으며, 2024년 한 해만 해도 1만 건 이상의 사례가 접수되었습니다. 이에 따라 정부는 사용자(기업)와 근로자의 법적 책임을 강화하고 피해자 보호 조치를 확대하는 방향으로 추가 개정을 진행하고 있습니다.본 가이드에서는 직장 내 괴롭힘의 법적 정의와 판단 기준, 사용자와 근로자의 법적 의무, 피해자 보호 방안, 실전 대응 전략 등을 총체적으로 분석합니다.  1. 직장 내 괴롭힘의 법적 정의와 판단 기준1) 법적 정의: 근로기준법 제76조의2근로기준법 제76조의2는 직장 내 괴롭힘을 다음과 같이 정의하고 있습니다...