️ 서론: 리더의 감정은 왜 개인적 문제가 아닌가?조직 내에서 리더십(Leadership)의 역할은 단순히 전략적 의사 결정이나 자원 배분에 국한되지 않습니다. 리더의 감정 상태(Affective States)는 조직 전체의 정서적 온도를 결정하는 핵심 요소입니다. 특히 감정 기복(Mood Swings)이 큰 리더는 예측 불가능성을 조직에 주입하며, 이는 조직 문화에 깊고 특이한 흔적을 남깁니다. 한때 열정적이고 창의적인 지시를 내리다가도, 다음 순간 비판적이고 우울한 태도를 보이는 리더 밑에서 일하는 구성원들은 높은 수준의 정서적 불확실성에 노출됩니다.이러한 리더의 감정 기복은 구성원의 업무 몰입도, 창의성, 그리고 가장 중요한 심리적 안전감(Psychological Safety)에 치명적인 영향을 미..